ビジネス実務法務検定試験2級 練習問題 11：労働法：雇用契約と労働条件

雇用契約について、正しい説明はどれか。

1. 雇用契約は口頭での約束でも成立し、書面作成は法律で義務付けられていない。
2. 雇用契約の内容は、経営者が一方的に決定でき、従業員の同意は不要である。
3. 雇用契約では、賃金、労働時間、その他の労働条件は書面で明示することが法律で要求される。
4. 雇用契約は成立後、経営者の判断で自由に変更でき、従業員の同意は必要ない。
5. 雇用契約は労働基準法で禁止されていない限り、どのような条件でも有効である。